09:00-09:30 | KONGRESSERÖFFNUNG: Begrüßung, Grußwort und Reflexion des Vortags |
09:30-10:30 | KEYNOTE
Prof. Dr. Uwe P. Kanning "Zum Status quo der Personalarbeit in Deutschland – Potenziale, Realitäten, Perspektiven" |
| 10:30-11:00 | Kaffeepause |
| Fachtag Coaching | | | | |
| Strang C | Strang 1 | Strang 2 | Strang 3 | Strang 4 |
| 11:00-11:10 | Dr. Astrid Schreyögg
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Strukturelle Kränkung im Coaching | Anna Borg, Matthias Bauer & Heiko Ehrenheim
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Sicherheitskulturanalyse – ein multidisziplinärer, ganzheitlicher Blick auf Sicherheit und Gesundheit in Unternehmen | Prof. Dr. Günther Bergmann
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Strategisches Kompetenzmanagement über Job Families in mittelständischen Unternehmen | Ulrich F. Schübel
& Dipl.-Kfm. Frank Hauser (Geschäftsführer Great Place to Work® Deutschland)
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Das INQA-Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" |
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| 11:10-11:20 |
| 11:20-11:30 |
| 11:30-11:40 |
| 11:40-11:50 | |
| 11:50-12:00 | Kerstin Till
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Wie unterstützt die Trainingsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik ein Coaching? | Cornelia Eybisch-Klimpel
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Weniger ist mehr - Beratung zwischen Job, Therapie und Arbeitsagentur | Dr. Susanne Sachtleber
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Leadership Judgement Indicator - Das Management-Audit zur Auswahl von Führungskräften einer Bank | Jochen Waibel
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Kooperation braucht Stimme und Kontakt - Die Kontaktenergien für stimmige und wirkungsvolle Begegnung im Nacheinander, Nebeneinander und Miteinander |
| 12:00-12:10 |
| 12:10-12:20 |
| 12:20-12:30 |
| 12:30-13:30 | Mittagessen |
| Strang C | Strang 1 | Strang 2 | Strang 3 | Strang 4 |
| 13:30-13:40 | Prof. Dr. Jürgen Kriz
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Personzentrierte Systemtheorie für Beratung und Coaching | KEYNOTE
Dr. Babett Lobinger "Der Fußball-Bundesliga-Cheftrainer als Führungskraft – Psychologisches Rüstzeug für Fußball-Lehrer" |
| 13:40-13:50 |
| 13:50-14:00 |
| 14:00-14:10 |
| 14:10-14:20 | |
| 14:20-14:30 | | Dr. Karl Kubowitsch
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Global mobil – auch in Spannungsgebieten? Resilienz- und Sicherheitstraining für mögliche Extrembelastungen mit Fokus auf Entführungen und Geiselnahmen. | Dr. Simon Werther
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Feedbackinstrumente in Organisationen - Interdisziplinäre Erfolgs- und Zukunftsgeschichten | Eberhard Dittmann & Alfred Gettmann
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Vom Forschungsinstitut zum Massenhersteller. Ein Unternehmensteil verdreifacht die Anzahl seiner Mitarbeiter. Ein Change-Prozess, der mit dem Thema Kultur begann und mit einer neuen Struktur, bei maximaler Mitarbeiterbeteiligung, endet. | Dr. Martin Riethmüller, Yann Ormanns & Dr. Thomas Hardwig
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Nacheinander - Nebeneinander - Miteinander trotz Distanz? Distanz als zentrale Herausforderung räumlich verteilter Zusammenarbeit.(begrenzt auf 30 Teilnehmer) |
| 14:30-14:40 | Dominic Cardozo
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Aus dem Alltag eines Luft- und Raumfahrtpsychologe |
| 14:40-14:50 |
| 14:50-15:00 |
| 15:00-15:10 | |
| 15:10-15:20 | | Silke Niemeyer
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Betriebliche Gesundheitsförderung: Echtes Interesse oder Ende vor der Chefetage | Nele Vrielink
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Nachhaltige Verfolgung von identifizierten Entwicklungsfeldern durch die ReflACTION ® -App | Prof. Dr. Ulrich Walbrühl
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Systemischer Change im öffentlichen Dienst: ein spannender Veränderungsprozess nach dem bipolaren Ansatz |
| 15:20-15:30 | Christoph Burkardt
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360°-Live-Coaching – Darstellung und Diskussion eines Prozessmodells zur verbesserten Auftragsklärung bei Coachinganfragen mit verdeckten oder offenen Konfliktthemen. |
| 15:30-15:40 |
| 15:40-15:50 |
| 15:50-16:20 | Kaffeepause |
| Strang C | Strang 1 | Strang 2 | Strang 3 | Strang 4 |
| 16:20-16:30 | Lydia Pinneker & Dr. Alexander Häfner
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Nutzung von Coachinghaltungen in der Führungsarbeit | Alexandra Miethner
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Miteinander statt Nebeneinander: Intradisziplinäres Arbeiten. Anhand eines Fallbeispiels wird dargestellt, warum intradisziplinäres Arbeiten in der Praxis entscheidend für den Projekterfolg sein kann. (Workshop) | Prof. Mahena Stief, Simone Kubowitsch & Dr. Karl Kubowitsch
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New Leadership Approach: Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Konzepte – aktuelle Studien – Praxisbeispiele aus Training und Coaching | Gabi Bringer
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Trauma und Tod am Arbeitsplatz – Ansätze für ein Krisenmanagementsystem in Unternehmen | Silja Mahlow
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Fallstudie: Integration von Achtsamkeitstraining in den Führungsalltag |
| 16:30-16:40 |
| 16:40-16:50 |
| 16:50-17:00 |
| 17:00-17:10 | Abschluss des 2. Fachtages Coaching | |
| 17:10-17:20 | Dr. Thomas Moldzio
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Führung in reduzierter Arbeitszeit - Gedöns oder Zukunftsmodell? | Simone Steinberg
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Psychologisches Krisenmanagement in der Praxis - Das Betreuungsprogramm für Lokführer und andere Mitarbeiter zur Prävention psychischer Erkrankungen nach belastenden Ereignissen bei der Deutschen Bahn | |
| 17:20-17:30 |
| 17:30-17:40 |
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| 17:40-17:50 |
| 17:50-19:00 | Pause |
19:00-20:30 | KONGRESS-DINNER |
anschließend | Akrobatik-Vorführung, Kongressdisco |
