Tammo Straatmann & Karsten Müller
Aufgrund des zunehmenden Veränderungsdrucks ist Wandel für öffentliche Verwaltungen ein besonders aktuelles Thema. Dabei werden zunehmend weiche Faktoren wie die Verän–derungsbereitschaft (Change Readiness) und die Organisationskultur als wichtige Erfolgsfak–toren insbesondere von umfassenden Veränderungsprozessen angesehen. Vor diesem Hin–tergrund kommen sogenannte Change–Befragungen und Kulturanalysen als Instrumente zur nachhaltigen und beteiligungsorientieren Gestaltung und Steuerung von Veränderungspro–zessen zum Einsatz. Dieser Beitrag erörtert an Hand konkreter Fallbeispiele besondere As–pekte der Gestaltung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel in öffentlichen Verwal–tungen.
Samstag, 19.05.2012, 16:00 - 16:45 Uhr