Vita

Thomas Moldzio, Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl, Tremsbüttel

Kurzangaben zum biografischen Hintergrund:

– Jahrgang 1970

– Ausbildung zum Versicherungskaufmann in der Konzernzentrale eines internationalen Versicherers in Köln

– Studium der Psychologie mit dem Nebenfach Arbeitsrecht an der Christian–Albrechts–Universität zu Kiel

– Gründer und geschäftsführender Partner von Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl

– laufendes Promotionsvorhaben zur Akzeptanz von Auswahlverfahren aus Bewerbersicht

Kongressbeitrag

Pimp my Personality Inventory Verbesserte Skaleneigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten

Kirsten Dreier & Thomas Moldzio

Die Vorhersagekraft und Reliabilität von Persönlichkeitsinventaren lassen sich durch eine arbeitsbezogene Formulierung von Testitems sowie eine spezifischere Er¬fassung der Persönlichkeitseigenschaften deutlich steigern. Die Verbesserungen der Skaleneigenschaften lassen sich auf ein konsistenteres und homogeneres Antwort¬verhalten der Testpersonen zurückführen. Die vorliegende Feldstudie vergleicht im Rahmen der Auszubildendenauswahl eines Hausgeräteherstellers die internen Kon¬sistenzen und prädiktiven Validitäten der Arbeitsbezogenen Gewissenhaftigkeits¬aspekte (AGS; Dreier & Moldzio, 2010) mit den Skaleneigenschaften einer allge¬meinen Big 5 Gewissenhaftigkeitsdimension (NEO–FFI; Borkenau & Ostendorf, 2008). Die Ergebnisse bestätigen die Annahmen und deuten auf eine verbesserte Vorhersagekraft arbeitsbezogen formulierter Aspekte in der Praxis der Personalaus¬wahl hin.