Herr Müller, geboren am 25.11.1962, ist seit seiner Ausbildung zum Mechaniker bei der Evonik im Werk Lülsdorf beschäftigt. Er absolvierte neben seiner Tätigkeit Abschlüsse als Meister und technischer Betriebswirt und fungierte zusätzlich als Feuerwehrmann und Rettungsassistent. Von Anfang an dem Betriebsrat zugehörig, wurde Herr Müller 2002 Betriebsratsvorsitzender des Standorts Lülsdorf und ist seit 2009 stellvertretender Betriebsratsvorsitzender des Gesamtbetriebsrates der Evonik. Ehrenamtlich fungiert er als Arbeitsrichter am Landesarbeitsgericht Köln und ist Mitglied bei der IHK Bonn sowie der IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie). Derzeit absolviert er ein MBA Programm an der Universität von Wales.
Rosemarie Bender & Dirk Müller
Vor dem Hintergrund der Zunahme psychischer Erkrankungen hat die PERSONAL Transfair GmbH ein ganzheitliches Lösungsangebot für Unternehmen entwickelt. Die Rolle des Arbeitsfelds wird ebenso beleuchtet wie die Auswirkungen der Erkrankungen auf den Arbeitsplatz. In Form von fünf Stufen, von Seminaren über Beratung und konkrete Handlungsanweisungen bis hin zu Aufbauprogrammen zur Nachsorge, kann das Programm für Führungskräfte im Unternehmen implementiert werden. Der Nutzen für alle Beteiligten (Mitarbeiter, Führungskraft, Unternehmen und Gesellschaft) wird herausgestellt. Am Beispiel eines Projektes eines Chemieproduktionsstandorts der Evonik Degussa GmbH in Niederkassel–Lülsdorf, wird dieses Vorgehen aus Sicht des Betriebsrats und der Beratung dargestellt.